Reflexiones

La innovación no nace de un momento de genialidad aislado. Nace de una cultura . Y toda cultura es, en esencia, un reflejo del liderazgo. Los equipos no innovan porque pueden . Innovan porque se sienten habilitados  a hacerlo. Cuando el liderazgo fomenta seguridad psicológica, diversidad de miradas, autonomía y aprendizaje continuo, las ideas empiezan a circular. Pero cuando el liderazgo se aferra al control, al statu quo o a la micro gestión, las ideas se apagan antes de nac

Artículo: El texto explora el concepto de agilidad emocional según Susan David , autora de Emotional Agility . Esta se define como la...

Artículo: En un mundo que premia al que más habla, escuchar se ha vuelto un acto radical. La historia de Betty Bigombe —quien logró...

Artículo: Cambiar una organización no es sólo una cuestión de estrategia o estructura. Es, ante todo, una cuestión de personas. La nota...